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安徽師范大學2022年度人才招聘

為做好2022年度安徽師范大學人才招聘工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源社會保障廳《關于印發(fā)(安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號)規(guī)定，現(xiàn)有關事項公告如下:

一、選聘原則

（一）堅持面向社會、公開招聘。

（二）堅持考試考察、擇優(yōu)聘用。

二、選聘崗位

從事教學、科研、管理等工作，具體學科方向或專業(yè)等要求見附件。

三、選聘條件

（一）政治條件

熱愛祖國，忠誠黨和人民的教育事業(yè)，熱愛學生，有較高的思想政治素質和職業(yè)道德水平，自覺遵守國家法律法規(guī)和學校各項規(guī)章制度，求真務實、敬業(yè)樂業(yè)、甘于奉獻，能夠以“四有好老師”的標準嚴格要求自己。

（二）業(yè)務條件

學歷和資歷要求按照公布的崗位條件執(zhí)行。

（三）健康條件

應具有良好的身體和心理素質，能勝任本職工作。

（四）年齡條件

博士研究生年齡不超過40周歲（1981年4月15日以后出生），碩士研究生年齡不超過30周歲（1991年4月15日以后出生）。人文社科類高層次人才的年齡不超過50周歲（1971年4月15日后出生）,自然科學類高層次人才不超過45周歲（1976年4月15日后出生）。有特殊要求的，按具體崗位要求執(zhí)行。

（五）有下列情形之一的不得報考：

1.不符合崗位招聘條件的人員；

2.在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生；

3.現(xiàn)役軍人；

4.曾在各級公職人員招考中被認定有舞弊等嚴重違反考試錄用紀律行為的人員；

5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；

6.法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

四、政策待遇

（一）人才安家費

1.對于教學科研崗位全職引進的高層次人才，學校按照《安徽師范大學引進高層次人才和團隊實施辦法（試行）》（校人字〔2017〕75號）提供安家費、科研支持經(jīng)費等，標準如下（見表）（稅前，單位為人民幣，下同）：

優(yōu)秀人才安家費上浮10%，高峰學科、緊缺專業(yè)、師范及工科認證專業(yè)需引進的人才安家費上浮20%，特別優(yōu)秀人才安家費上浮30%。

2.碩士計劃若能引進相應專業(yè)的博士，則按重點支持計劃兌現(xiàn)博士安家費。非教學科研崗位引進的博士原則上不提供安家費。

（二）住房。按照《安徽師范大學周轉房管理辦法》提供周轉房。

（三）博士配偶安置。對特別優(yōu)秀或者急需的博士，其配偶在異地工作，學校可酌情安排配偶工作；或給予一次性經(jīng)濟補助，實行有償安置。

（四）子女教育。入職教師的子女可享受優(yōu)質的安徽師范大學附屬幼兒園、附屬小學和附屬中學等優(yōu)質教育資源。

（五）地方政策。博士享受蕪湖市“紫云英”人才計劃支持，可享受購房補貼最高40萬元或連續(xù)享受3年每月最高7000元的生活補貼、租房補貼等優(yōu)惠政策，具體以蕪湖市人才政策為準。

五、招聘程序

（一）網(wǎng)上報名。應聘者進入我校網(wǎng)上招聘系統(tǒng)報名（http://210.45.192.166:8080/hire/hireNetPortal/search_zp_position.do?b_query=link）。公告發(fā)布不少7個工作日。

（二）資格審查。應聘崗位所在單位負責對應聘者進行資格審查，確定筆試人員名單，并通過網(wǎng)站公布。沒有接到筆試通知的應聘者，不逐一回復，敬請諒解。碩士崗位資格審查通過人數(shù)與崗位招聘計劃數(shù)的比例達不到3:1的，取消或相應核減招聘計劃數(shù)。

（三）資格驗證。來校參加考核的人員，請務必攜帶以下材料：應聘崗位要求的學歷學位證書、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書、身份證、職稱證書、榮譽稱號證書等材料（以上材料均為原件），進行資格驗證。凡與報考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加考核資格。其中：

1.屬全日制2022年應屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證書的，還須提供本人學生證原件、所在學校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表、本人關于畢業(yè)證書專業(yè)與報考崗位專業(yè)一致的書面承諾等材料。至2022年12月31日仍不能提供學歷（學位）證書原件，或原件與證明材料不一致的，取消聘用資格。

2.機關、事業(yè)單位在編正式工作人員還須按干部人事管理權限提供單位和主管部門同意報考的證明。

（四）考核工作。博士及高層次等人才招聘考核可采取面試、試講的一種或多種考察方式簡化程序引進。碩士招聘考核應采取筆試加專業(yè)測試(面試、試講、技能操作等，可選擇一種或多種)相結合的考察方式。

筆試主要考察應聘人員專業(yè)知識和分析、解決問題等能力。面試主要考察應聘人員的專業(yè)基礎知識、研究水平和潛能、處理與解決問題等能力。試講主要考查應聘人員實現(xiàn)教學目的、掌握教學內容、運用教學方法的能力及教學效果等。

考核順序現(xiàn)場抽取。按照有關規(guī)定，在學校相關部門的監(jiān)督下成立考官組，由5-7人組成。博士招聘計劃自發(fā)布之日起實施，招滿為止。碩士招聘計劃的考核時間、地點、方式等見考核方案，考核方案另行公布。

博士及高層次等人才招聘考核最終成績設置最低分數(shù)線85分。碩士招聘考核筆試和專業(yè)能力測試成績均以百分制計算，應聘人員最終考核成績按照筆試50%和專業(yè)能力測試50%的規(guī)則，最后加權計算得出考核最終成績。所有成績計算時均保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。為保證招聘質量，碩士招聘筆試考核設置最低控制合格分數(shù)線60分，專業(yè)測試考核設置最低控制合格分數(shù)線85分。根據(jù)招聘計劃數(shù)和應聘人員最終成績，從高分到低分，按1:1比例等額確定進入體檢、考察對象（如最終成績相同，依次以復試成績、初試成績得分高者優(yōu)先。若應聘者各科成績均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布）。

（五）體檢。體檢工作按《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關規(guī)定執(zhí)行。

（六）考察?？疾旃ぷ鞲鶕?jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

根據(jù)《關于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的實施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號）等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察不合格。

（七）公示。體檢、考察結束后，依據(jù)招聘公告規(guī)定和體檢、考察結果，學校集體研究確定擬聘人員，并在安徽師范大學網(wǎng)站進行公示。公示期為7天。

在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)中，對體檢不合格、考察不合格、個人放棄等出現(xiàn)缺額的，不再遞補。

（八）簽約聘用。經(jīng)公示無異議或公示結果不影響聘用的，按規(guī)定將有關材料，報省人社廳核準辦理有關手續(xù)。事業(yè)單位新進人員須與單位簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關系。對未在規(guī)定時間內報到上班的人員，取消其聘用資格。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。

六、其他

（一）本次選聘工作在學校紀委的全程監(jiān)督下進行，同時歡迎社會和學校廣大教職工進行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)徇私舞弊、弄虛作假等行為，按規(guī)定嚴肅處理。監(jiān)督電話：0553－5910017。

（二）2022年最終擬聘用人員必須在2022年12月31日前取得招聘崗位所要求的學歷、學位證書和就業(yè)報到證等材料（1.留學歸國人員須提供經(jīng)教育部留學服務中心認證的《國外學歷學位認證書》（如暫未取得可不提供，報到時需提供《國外學歷學位認證書》原件）；2.非應屆畢業(yè)生若無報到證，如有聘用單位，入校報到時，須提供與原單位解除聘用關系的證明材料；若無聘用單位，須托管檔案的人才交流服務中心提供無工作單位的證明材料）,逾期學校將不予聘用。

（三）請應聘者嚴格對照招聘條件要求投遞簡歷，以應聘者最終學歷及所學專業(yè)作為認定標準，對不符合學校招聘條件要求的人員學校一律不予聘用。資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應聘資格或解聘。由此造成的后果，由應聘者本人負責。

（四）本公告未規(guī)定的以上級主管部門政策為準。未盡事宜，由人事處負責解釋。

人事處：楊老師

聯(lián)系電話：0553－5910066

特此公告。